靈活用工平臺搭建小程序系統(tǒng)開發(fā) 易合網提供成熟的一體化靈活用工勞務派遣軟件和解決方案，適用于人力資源體系和勞務外派等多種模式的第三方應用體系。

第一，人員編制的限制：尤其是對于外企在職職工在人數(shù)方面有嚴格控制，甚至對于前臺的招聘數(shù)量都是有嚴格的控制的。

第二，政策因素的需要：《勞務派遣暫行規(guī)定》正式施行，用人單位的被派遣勞動者不得超過其其用工總量的10%，企業(yè)用工風險增加，人力資源控制與優(yōu)化要求增加，企業(yè)人力資源相關成本上升，日常處理大量員工入職等事務壓力增大，企業(yè)通過靈活用工可以規(guī)避用工風險、較低用工成本。

什么是靈活用工，有哪些形式？

1、勞務派遣

例如：公司主營項目的生產運營，委托第三方開展。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務派遣方式。

2、非全日制

例如：為了保障派駐員工的生活，公司專門設立飯?zhí)弥谱龉ぷ鞑汀５蚺神v員工只有20余名，兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。

3、實習生

例如：為了有針對性地培養(yǎng)有技術專長的制冷工、電工和鉗工等生產一線后備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關系，一般提前半年左右通過學校安排優(yōu)秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其畢業(yè)次日辦理正式用工。