迪士尼驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.童工：這個(gè)是禁區(qū)，任何客戶都這樣

2.未成年工：勞動(dòng)局登記、備案體檢等

3.強(qiáng)迫勞工：企業(yè)將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得以體罰暴力或威脅

4.歧視：企業(yè)不得在聘用和雇傭過(guò)程中歧視員工，包括種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾行為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對(duì)員工實(shí)行歧視

5.結(jié)社自由：企業(yè)將尊重員工以合法及和平的方式進(jìn)行結(jié)社、組織以及進(jìn)行團(tuán)體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)

6.職業(yè)健康安全：企業(yè)將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全，以及充足的照明和通風(fēng)，企業(yè)將確保為員工提供任何宿舍時(shí)，實(shí)行同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

7.薪酬：企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到，工資對(duì)于滿足員工的基本需求是必不可少的。企業(yè)至少應(yīng)遵守所有有關(guān)工資和工時(shí)的法律規(guī)章，包括：最低工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則企業(yè)不得要求員工的工時(shí)超過(guò)以下兩者中較短者：

a.每周工作48小時(shí)外加加班12個(gè)小時(shí)，

b.當(dāng)?shù)胤稍试S對(duì)正常和加班工時(shí)限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國(guó)家的正常工作周外加加班12小時(shí)，此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)情況，否則員工有權(quán)每七天至少休息一天。