“助力民族企業(yè)發(fā)展打造財務(wù)專業(yè)品牌”，山東百企慧企業(yè)管理咨詢集團有限公司（簡稱“百企慧咨詢”）成立于2011年，位于山東省濟南市，山東百企慧企業(yè)管理咨詢集團有限公司旗下設(shè)有山東百企慧代理記賬有限公司、山東百企慧網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、山東百企慧軟件服務(wù)有限公司、山東百企慧商務(wù)秘書服務(wù)有限公司、山東百企慧會計師事務(wù)所、山東百企慧稅務(wù)師事務(wù)所、山東百企慧直通車財稅咨詢有限公司。主要服務(wù)：代理記賬,公司注冊,工商變更,股權(quán)設(shè)計,資質(zhì)辦理,公司注銷,商標(biāo)注冊,公司轉(zhuǎn)讓,稅收籌劃,財稅咨詢。歡迎您的咨詢。

提出的股權(quán)設(shè)計理論，主要包括以下核心系統(tǒng)：一、股權(quán)價值計量不僅關(guān)系股東利益，而且還影響會計信息的相關(guān)性，采用不同的方法計量股東權(quán)益，必然導(dǎo)致不同的結(jié)果，根據(jù)資產(chǎn)價值屬性選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ㄓ嬃抗蓶|權(quán)益價值尤為關(guān)鍵。二、公司架構(gòu)股權(quán)架構(gòu)就像設(shè)計大樓的架構(gòu)，核心主體公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，項目子公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，關(guān)聯(lián)公司交易結(jié)構(gòu)。沒有設(shè)計好大樓架構(gòu)，工程隊再給力也不可能造出摩天大樓。三、的公司治理從廣義角度理解，是研究企業(yè)全力安排的一門科學(xué)。從狹義角度上理解，是居于企業(yè)所有權(quán)層次，研究如何授權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人并針對職業(yè)經(jīng)理人履行職務(wù)行為行使監(jiān)管職能的科學(xué)。

按原有出資比例增加出資額,而不改變出資額比例.這種增方式僅可適用于股東內(nèi)部增。

當(dāng)股份有限公司發(fā)展到一定規(guī)模時，就會出現(xiàn)飽和狀態(tài)，這時，企業(yè)一般都會選擇通過增擴股的形式，來實現(xiàn)自身經(jīng)營規(guī)模的擴大，做到可持續(xù)發(fā)展。正在企業(yè)發(fā)展需求不斷變化的推動下,必定會涉及某個股東的退出,企業(yè)要在一開始就架構(gòu)好股權(quán)的退出機制。股權(quán)退出一般是指股權(quán)投資人或個人在其所投資的企業(yè)發(fā)展相對成熟、投資期限屆滿,或協(xié)議約定的特定情形出現(xiàn)后,投資人將其持有的企業(yè)股權(quán)出售以收回投資并實現(xiàn)投資收益的過程。股權(quán)退出是股權(quán)投資的終目標(biāo),退出收益更是判斷一個投資行為盈利指標(biāo)的重要參考

按資入股

所謂的按資入股就是按照出資比例來確定股份數(shù)額，但這樣的股權(quán)布局也存在一定的不合理性。舉例說明，三個老板合伙開咖啡廳，需要創(chuàng)業(yè)資金100萬元，老大投入50萬元占50%的股份，老二投入30萬元占30%的股份，老三投入20萬元占20%的股份。

按理說，這樣的股權(quán)分配方式很合理，但之后不合理的事情馬上出現(xiàn)了，老大不僅投入了50萬元，還要負(fù)責(zé)整個咖啡廳的管理運營，老二和老三只是在開始創(chuàng)業(yè)的時候投入一筆資金，之后就很少去咖啡廳了，也不參與具體的經(jīng)營，但還是按照出資比例拿分紅。時間久了，老大心里就特別的不平衡，從出資的角度看，大家應(yīng)該按照5:3:2的比例分配股權(quán)，但從另外一個角度考慮，一家企業(yè)不應(yīng)該單單按資金投入分配，還應(yīng)該按人力貢獻(xiàn)分配。人力不僅僅是一種資源，更是一種資本。

合伙人在設(shè)置股權(quán)布局時，不僅要根據(jù)資金投入分配占股比例還要考慮人力貢獻(xiàn)因素，最終結(jié)合各方面綜合因素確定所有合伙人的占股比例。